COORDENADOR DE CONSULTORIA INTERNA DE RH

Local: São Paulo - São Paulo / Brasil

Descrição da Empresa:

A Arteris é uma das maiores companhias do setor de concessões de rodovias do Brasil, com mais de 3.400 km administrados. Por meio de suas concessionárias, a Arteris administra rodovias localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Paraná, o mais importante eixo econômico e industrial do país.

Descrição da Vaga:

Responsável pela construção constante de parceria com líderes do negócio, oferecendo suporte completo dos processos de RH e gestão de pessoas, propondo soluções eficientes e adequadas aos desafios do negócio. Coordenar a equipe de consultores de RH das regionais, promovendo o alinhamento entre as necessidades da empresa e da gestão de pessoas, desenvolvendo uma agenda de gestão de talentos por meio de análises e perfis, apontando os melhores resultados, além de oferecer respostas à emergência e mediar os colaboradores. Assegurar feedback, metas, avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento, sucessório, e garantir uma estrutura adequada de acordo com as políticas e diretrizes estabelecidas.

• Reporte ao Gerente de RH, apoiando o desenvolvimento e implementação da estratégia de RH no local;
• Coordenar as atividades e equipes em sua área de atuação bem como gerir as atividades pertinentes a gestão de pessoas (controle de férias, efetividade, movimentações, avaliação de desempenho e desenvolvimento);
• Garantir a aplicação das políticas e programas de RH, monitorando a conformidade com procedimentos e padrões corporativos;
• Contribuir para a manutenção e melhoria da qualidade do ambiente de trabalho, fomentando a cultura desejada.
• Apoiar os colaboradores sobre desenvolvimento de carreira e gerenciamento de desempenho, ações disciplinares progressivas e outras;
• Compreender a fundo e multiplicar o negócio da empresa;
• Atuar como business partner na Sede do grupo e coordenar a atuação dos consultores regionais com os gestores, municiando-os de informações para auxiliar na tomada de decisões;
• Mapear através de indicadores situações que possam comprometer a estratégia do grupo e propor planos de ação a fim de mitigar possíveis cenários contrários a política do grupo;
• Coordenar o alinhamento entre Consultores de RH e gestores nos processos que envolvem a área de remuneração (propostas de reajustes salariais, revisão profissional, orçamento de pessoal e treinamentos);
• Garantir o plano de melhoria contínua das atividades de business partner, implantando novas atividades e/ou melhorando as já existentes;
• Garantir a implementação adequada dos processos de T&D nas áreas clientes e com os consultores regionais (gestão de performance e reconhecimento, gestão de talentos, engajamento, e programas de treinamento e desenvolvimento).
• Trabalhar em permanente parceria com os gestores das áreas clientes, apoiando-os na condução de processos de T&D, em seu próprio desenvolvimento e no desenvolvimento de suas equipes, fortalecendo assim a capacitação dos Líderes no âmbito da gestão de pessoas.
• Participar de atividades específicas das áreas clientes (discussões estratégicas, reuniões de planejamento e acompanhamento do negócio), aprimorando o entendimento da realidade das áreas e garantindo a presença de T&D nas discussões de impacto para os negócios.
• Participar junto às áreas clientes em seus processos de mudança, trazendo contribuições, recomendações e sinalização de riscos potenciais, garantindo o alinhamento necessário com outras áreas envolvidas.
• Coordenar as atividades de controle, registro e documentação, em conformidade com os processos T&D.

Experiência:

5 - 8 anos

Escolaridade:

Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos e afins.

Conhecimento Desejável:

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS:

Eficiência e postura profissional.
Empatia
Discrição e diplomacia
Comunicação verbal
Colaboração - Relacionamento Interpessoal para construção de alianças
Flexibilidade e Mudanças - Equilíbrio Emocional
Pró Atividade
Capacidade de influência;

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

Obrigatório

Conhecimento generalista em todos os subsistemas de recursos humanos;
Pacote Office Avançado: Power Point, Excel e Word
Processos de Recursos Humanos