ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO
Local: São Paulo - São Paulo / Brasil
Descrição da Empresa:
A Arteris é uma das maiores companhias do setor de concessões de rodovias do Brasil, com mais de 3.400 km administrados. Por meio de suas concessionárias, a Arteris administra rodovias localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Paraná, o mais importante eixo econômico e industrial do país.
Descrição da Vaga:
Este cargo tem como missão principal contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: Remuneração, benefícios, relações trabalhistas, saúde ocupacional e processos macro da área, bem como prestar atendimento aos colaboradores e aos RHs Locais para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.
Atuar no departamento de recursos humanos desenvolvendo atividades com foco em remuneração e benefícios;
Executar atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos analisando as necessidades, sugerindo alternativas para os problemas apontados e aprimorando a realização dos trabalhos;
Acompanhar realização de pesquisas de remuneração, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas.
Com base nas pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa, realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração.
Analisar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos.
Demonstrar o panorama e atividades do grupo através de indicadores;
Esclarecer dúvidas dos colaboradores e gestores por meio de orientação sobre normas e procedimentos do Grupo Arteris, legislação trabalhista e comportamento profissional;
Controlar toda a rotina pertinente ao assunto de relações trabalhista e saúde ocupacional;
Efetuar análise de questões ligadas aos assuntos trabalhistas objetivando redução de possíveis ações.
Apoiar nas negociações entre a empresa e os órgãos públicos, sindicatos, Justiça e Ministério do Trabalho.
Controlar os assuntos tratados em comitê de relações trabalhistas, atualizando o status de cada tarefa em andamento a fim de concluirmos todas as tarefas com eficiência;
Acompanhar a atuação do prestador de serviços de saúde ocupacional, identificando erros nos processos e sugerindo melhorias;
Controlar a vigência do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional providenciando os insumos necessários para a renovação;
Realizar o acompanhamento dos colaboradores afastados;
Participar de campanhas a fim de promover a saúde e bem-estar dos colaboradores;
Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Experiência:
2 - 3 anos
Escolaridade:
Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos e afins
Conhecimento Desejável:
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS:
Eficiência e postura profissional.
Empatia
Discrição e diplomacia
Comunicação verbal
Colaboração - Relacionamento Interpessoal para construção de alianças
Flexibilidade e Mudanças - Equilíbrio Emocional
Pró Atividade
Capacidade analítica
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Obrigatório
Pacote Office Avançado: Power Point, Excel e Word
Processos de Recursos Humanos
Desejáveis:
Microsoft Power BI e Access