ANALISTA DE RH SR

Local: São Paulo - São Paulo / Brasil

Descrição da Empresa:

Somos Vida em Movimento. Pelas nossas estradas passam muito além de veículos, aqui conectamos pessoas e dinamizamos o transporte de cargas entre alguns dos mais importantes eixos econômicos do País.

A Arteris é uma empresa especializada em gestão de rodovias que administra 3.200 quilômetros de vias nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Paraná.

Somos responsáveis pela operação de cinco concessões federais: Fernão Dias, Fluminense, Litoral Sul, Planalto Sul e Régis Bittencourt. Também administramos as concessionárias estaduais Intervias e ViaPaulista, no interior de São Paulo.

Aqui na Arteris priorizamos a diversidade e inclusão, independente do gênero, raça, orientação sexual, geração e pessoa com deficiência, todos são tratados com respeito e livre de discriminação. Na Arteris praticamos a igualdade por meio de processos e práticas para que todos tenham as mesmas oportunidades.

Aqui, os nossos valores: relações de confiança, aprendizado contínuo, integridade, atitude colaborativa, valorização da vida e eficiência para resultados não são apenas palavras escritas nas nossas paredes, são vivenciadas e aplicadas no nosso dia a dia.

#somosmovimento

Descrição da Vaga:

Responsável pela implementação, acompanhamento e consolidação das ações relativas aos processos transversais da área de Recursos Humanos, atuando no planejamento e condução dos projetos de todos os subsistemas de RH, contribuindo para o cumprimento das estratégias da empresa.

Principais atividades:
Gerir o processo de Clima/Engajamento e identificar pontos de melhoria para a empresa;
Acompanhar a gestão da cultura, com o objetivo de garantir o fortalecimento e aderência da cultura da companhia em todos os níveis;
Participar da construção e consolidar informações do planejamento estratégico da área de RH, visando a realização das ações e reporte para demais áreas;
Apoiar a implantação e acompanhamento de todas as ações e indicadores do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, com o objetivo de fortalecer o ambiente positivo e inclusivo;
Apoiar na realização do processo da Gestão de Performance, visando a melhoria contínua do programa;
Elaborar e consolidar os diversos relatórios da área, bem como preparar as apresentações dos comitês/apresentação de resultados;
Apoiar nos diversos Projetos de Gestão de Pessoas.

Experiência:

Experiência anterior na função.

CONHECIMENTO EM:
Subsistemas de RH, Análise de indicadores, Gestão de projetos.
Inglês e Pacote Office.

Escolaridade:

Ensino Superior completo.

Conhecimento Desejável: