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ANALISTA DE RH SR

Local: São Paulo - São Paulo / Brasil

Descrição da Empresa:

A Arteris é uma das maiores companhias do setor de concessões de rodovias do Brasil, com mais de 3.400 km administrados. Por meio de suas concessionárias, a Arteris administra rodovias localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Paraná, o mais importante eixo econômico e industrial do país.

Descrição da Vaga:

Missão:
Desenvolver atividades relacionadas a área de remuneração e benefícios. Executar atividades inerentes a levantamento, análise, avaliação e classificação de salários. Acompanhar realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas. Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração. Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos.

Atividades:
1. Participar e pesquisas de remuneração e benefícios junto ao mercado, visando a correta comparação análise com o mercado;
2. Elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações, ajustes salariais;
3. Administrar o pacote de benefícios ofertados pela empresa, analisando práticas de mercado, elegibilidade e pesquisa de satisfação interna;
4. Suportar à gestão referente aos processos de Remuneração e Benefícios, por meio de negociação e orientação das melhores alternativas e práticas, alinhados ao negócio e mercado;
5.Analisar os casos de movimentação de pessoal através das normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;
6. Acompanhar e atualizar os indicadores relacionados a área de Recursos Humanos, sugerindo plano de ações e metas comparativas;
7. Participar na elaboração do orçamento de pessoal;
8. Responsável por atualizar e sugerir modificações nas normativas que tange a área de Remuneração e Benefícios, comparando com mercado e com a estratégia de negócios da empresa;
9. Elaborar estudos de novas áreas ou reestruturação em relação a salários e benefícios, dando suporte aos gestores na tomada de decisão;
10. Propor e implementar melhorias no processo na área de atuação, assegurando os objetivos e definições estratégicas da companhia;
11. Utilizar pesquisas de remuneração e benefícios e no programa de remuneração da empresa realizar análise com o mercado.

Experiência:

Experiência anterior na área

Escolaridade:

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

Conhecimento Desejável: